Delvis permittering – hva betyr det for arbeidstid og lønn?

Delvis permittering betyr at du fortsetter å arbeide, men med redusert arbeidstid. Du får lønn for arbeidet du utfører. For den permitterte delen betaler arbeidsgiver normalt permitteringslønn i en innledende periode. Etterpå kan du ha rett til graderte dagpenger, altså en redusert dagpengeutbetaling tilpasset arbeidstidsreduksjonen.

Arbeidsforholdet består under permitteringen. Tiltaket er midlertidig og innebærer ikke i seg selv at stillingen din blir permanent redusert.

Hvordan beregnes arbeidstid ved delvis permittering?

Permitteringsgraden angir hvor stor del av din vanlige arbeidstid som faller bort. Er du 50 prosent permittert, arbeider du normalt halvparten av tiden du arbeidet før permitteringen.

Eksempel: Du arbeider vanligvis 37,5 timer i uken. Ved 40 prosent permittering faller 15 timer bort, og du arbeider 22,5 timer. Ved 50 prosent permittering arbeider du 18,75 timer.

Det samme prinsippet gjelder hvis du allerede har en deltidsstilling. Arbeider du vanligvis 30 timer i uken og blir 50 prosent permittert, arbeider du normalt 15 timer. Du går ikke over til halvparten av en full stilling; reduksjonen tar utgangspunkt i ditt eget arbeidsomfang.

Delvis permittering kan gjennomføres med kortere arbeidsdager eller ved at du arbeider enkelte dager og er permittert andre. NAVs rundskriv R04-00 beskriver begge ordningene. 

Arbeidsgiver bør gi deg en tydelig plan for når du skal arbeide. Prosenten alene er ikke nok til å avklare hvilke dager og timer du skal møte.

Hva får du i lønn?

I varslingsperioden arbeider du og mottar normalt lønn som vanlig. Når permitteringen starter, må arbeidsgiver skille mellom lønn for arbeid og permitteringslønn for tiden du er fritatt fra arbeidsplikten.

Arbeidsgiverperioden er som hovedregel 15 arbeidsdager. Den begynner den første arbeidsdagen permitteringen omfatter, men løper ikke når du uansett ville hatt tjenestefri eller fravær. Ved delvis permittering må arbeidsgiver beregne perioden ut fra den konkrete arbeids- og permitteringsordningen. Du bør derfor be om en uttrykkelig dato for når permitteringslønnen opphører, ikke regne med at dette skjer etter 15 kalenderdager. 

Etter permitteringslønnsloven § 4 skal permitteringslønnen ved delvis permittering tilsvare arbeidstidsreduksjonens prosentvise andel av en gjennomsnittlig ukelønn. Denne betalingen kommer i tillegg til lønnen for arbeidet du utfører. Tariffavtaler kan ha andre beregningsregler. 

Etter arbeidsgiverperioden får du normalt bare lønn fra arbeidsgiver for den delen du arbeider.

Det finnes unntak fra arbeidsgiverperioden, blant annet ved brann, ulykker og naturomstendigheter. Permittering som skyldes arbeidskamp, følger egne regler, og arbeidstakere i fiskeforedlingsbedrifter er unntatt fra permitteringslønnsloven. 

Kan du kombinere lønn og dagpenger?

Ja, men dagpengene erstatter ikke automatisk hele lønnen du mister. Som hovedregel må den vanlige arbeidstiden være redusert med minst 50 prosent. Du må også oppfylle de øvrige dagpengevilkårene, blant annet kravene til tidligere inntekt, registrering og å være reell arbeidssøker. Permitteringsårsaken vurderes særskilt av NAV.

En permittering på 40 prosent vil derfor normalt ikke gi rett til dagpenger, selv om du taper lønn. Fiskeindustrien har særregler med en terskel på 40 prosent for ansatte som omfattes.

Er du 50 prosent permittert og NAV legger samme arbeidstidsreduksjon til grunn, får du normalt halvparten av fulle dagpenger i tillegg til lønnen. Det betyr ikke at NAV betaler halvparten av din tidligere lønn. Utbetalingen bygger på dagpengene NAV har beregnet for deg. 

Hva hvis du arbeider mer enn planlagt?

Ekstra arbeid kan redusere eller fjerne dagpengeutbetalingen. Etter folketrygdloven § 4-13 må arbeidstiden som hovedregel være redusert med minst 50 prosent i meldeperioden. Arbeider du mer enn halvparten av den vanlige arbeidstiden NAV har fastsatt, får du normalt ikke dagpenger for perioden.

Du må sende meldekort hver fjortende dag og oppgi arbeidet korrekt. Ikke før bare prosentandelen i permitteringsvarselet dersom du faktisk har arbeidet mer eller mindre. 

Ved en fast ordning med vekslende arbeids- og permitteringsuker kan NAV beregne reduksjonen over en lengre periode. Én uke med full jobb og én uke helt permittert må derfor ikke nødvendigvis behandles som to separate situasjoner. Arbeidsplanen og hele syklusen må dokumenteres.

Ekstra kompensasjon fra arbeidsgiver for inntektstapet kan også påvirke dagpengene. Be NAV avklare behandlingen av slike utbetalinger før du legger dem inn i inntektsbudsjettet.

Hva bør du avklare med arbeidsgiver?

Be om skriftlig informasjon om:

• Permitteringsgraden og arbeidstiden den er beregnet fra.

• Hvilke dager og timer du skal arbeide.

• Når arbeidsgiverperioden avsluttes.

• Hvordan lønn og permitteringslønn beregnes.

• Hvordan endringer i arbeidsbehovet skal kommuniseres.

Arbeidsgiver kan ha behov for å ta deg tilbake i mer arbeid før forventet sluttdato. Arbeidsforholdet består, og du har som utgangspunkt rett og plikt til å gjenoppta arbeidet når behovet kommer tilbake.

Sammenhold arbeidsplanen og lønnsslippen med NAVs vedtak. Særlig viktig er den vanlige arbeidstiden NAV har fastsatt, og om faktisk arbeid samsvarer med permitteringsgraden. Dette avgjør om du får riktig kombinasjon av lønn og dagpenger.