Hvor lenge kan du være permittert?

Du kan som hovedregel være permittert uten lønn fra arbeidsgiver i inntil 26 uker innenfor en periode på 18 måneder, etter arbeidsgiverperioden i starten. Når disse ukene er brukt opp, gjeninntrer normalt arbeidsgiverens lønnsplikt. Grensen gjelder altså fritaket fra å betale lønn, ikke automatisk hvor lenge selve permitteringen kan vare. 

For å finne riktig sluttdato må du skille mellom tre spørsmål: Hvor lenge permitteringen er saklig, hvor lenge arbeidsgiver slipper å betale lønn, og hvor lenge du kan motta dagpenger.

Hvor lenge kan du være permittert uten lønn?

Permitteringslønnsloven § 3 gir arbeidsgiver fritak fra lønnsplikten ved hel eller delvis permittering i 26 uker innenfor 18 måneder. Arbeidsgiverperioden i starten kommer i tillegg. 

Arbeidsgiverperioden er normalt 15 arbeidsdager. Den begynner den første arbeidsdagen permitteringen omfatter, og løper ikke når du uansett ville hatt tjenestefri eller fravær. Ved permittering som skyldes brann, ulykker eller naturomstendigheter, gjelder ingen slik arbeidsgiverperiode.

Har du vært permittert tidligere fra samme arbeidsgiver, må tidligere perioder tas med i beregningen. Det er de til enhver tid siste 18 månedene som teller, ikke kalenderåret. Et nytt permitteringsvarsel gir derfor ikke automatisk 26 nye uker.

Eksempel: Du har allerede brukt ti uker av fritaksperioden hos samme arbeidsgiver. Hvis disse fortsatt ligger innenfor de siste 18 månedene, er det i utgangspunktet 16 uker igjen. Eldre uker kan falle utenfor beregningen etter hvert som tiden går.

Er seks måneder en absolutt grense?

Etter Hovedavtalen LO–NHO § 7-1 kan permittering ikke fortsette utover seks måneder med mindre arbeidsgiver og tillitsvalgte er enige om at det fortsatt foreligger saklig grunn. Dette er en annen regel enn lovens grense på 26 uker uten lønn. 

En avtale om forlengelse gir ikke i seg selv arbeidsgiver et lengre fritak fra lønnsplikten. Virksomheten må oppfylle både vilkårene for fortsatt permittering og reglene om betaling.

Seks måneders permittering og 26 uker uten lønn er heller ikke samme tidsrom. Arbeidsgiverperioden og eventuelle avbrudd kan gjøre at grensene nås på forskjellige datoer. Hvilke tariffregler som gjelder i virksomheten, må derfor avklares før en forlengelse besluttes.

Permitteringen må være midlertidig hele tiden

Arbeidsgiver kan ikke holde deg permittert bare fordi det fortsatt er uker igjen av perioden uten lønn. Det må gjennom hele permitteringen finnes en saklig grunn og en begrunnet forventning om at du kan komme tilbake i arbeid innen rimelig tid.

Hvis arbeidsmangelen blir varig, må arbeidsgiver vurdere oppsigelse etter oppsigelsesreglene i stedet for å videreføre permitteringen. Lønnsplikten kan gjeninntre allerede når permitteringsgrunnlaget faller bort, selv om 26-ukersgrensen ikke er nådd.

Står det «inntil videre» i varselet, betyr det derfor ikke at permitteringen kan vare ubegrenset. Etter Hovedavtalen LO–NHO skal fortsatt permittering da drøftes med tillitsvalgte senest innen én måned og deretter hver måned, med mindre partene blir enige om noe annet. 

Teller ferie, sykdom og arbeid med i perioden?

Ferie, sykdom og permisjon inngår normalt ikke i permitteringsperioden ved beregningen av fritaket fra lønnsplikt. Slike avbrudd kan derfor forskyve datoen da fritaksperioden er brukt opp. 

Kortvarig tilbakeføring til arbeid må vurderes annerledes. Dersom arbeidsgiver tar deg inn i arbeid og behandler permitteringen som løpende, kan arbeidsperioden fortsatt telle med i kvoten. Du bør derfor ikke legge til grunn at enhver uke med arbeid gir en tilsvarende forlengelse.

Delvis permittering gir heller ikke automatisk en lengre periode. Grensen på 26 uker gjelder både hel og delvis permittering. En permittering på 50 prosent betyr dermed ikke at perioden uten lønn kan dobles til 52 uker.

Hvor lenge kan du få dagpenger?

Hovedregelen er at dagpenger under permittering kan gis i inntil 26 uker innenfor 18 måneder. Du må samtidig oppfylle de øvrige vilkårene, og din samlede dagpengeperiode kan sette en tidligere sluttdato. Lovlig permittering gir ikke automatisk rett til dagpenger.

Det finnes særregler. Deltakelse i arbeidsmarkedstiltak kan på bestemte vilkår forlenge perioden uten lønnsplikt og med dagpenger. For permitterte i fiskeforedlings- og fiskeoljebedrifter som omfattes av særreglene, er dagpengeperioden inntil 52 uker innenfor 18 måneder. Permittering som skyldes arbeidskamp, følger også egne regler. 

Hva skjer når perioden er brukt opp?

Når fritaksperioden utløper, må arbeidsgiver normalt begynne å betale lønn igjen. Lønnsplikten gjelder likevel ikke når du uansett ville hatt tjenestefri eller fravær, og særregelen om arbeidsmarkedstiltak kan utsette tidspunktet.

Arbeidsforholdet avsluttes ikke automatisk. Arbeidsgiver må avklare om du skal tilbake i arbeid, om permitteringen kan fortsette med lønnsplikt, eller om det er grunnlag for en oppsigelsesprosess.

Før perioden nærmer seg slutten, bør du be om en skriftlig avklaring av forventet tilbakekomst og datoen arbeidsgiver mener lønnsplikten gjeninntrer. Sammenhold dette med permitteringsvarselet, tidligere permitteringsperioder og NAVs vedtak. Da blir det lettere å oppdage ulike beregninger før det oppstår et opphold i inntekten.