7. apr. 2025

Omorganisering av selskaper – endring av selskapsform, fusjon og fisjon

Omorganisering av selskaper - Rettslige rammer og fremgangsmåter
Omorganisering av selskaper - Rettslige rammer og fremgangsmåter
Omorganisering av selskaper - Rettslige rammer og fremgangsmåter

Selskaper gjennomgår ofte strukturelle endringer for å tilpasse seg nye markedsforhold, optimalisere driften eller løse interne utfordringer. Slik omorganisering kan ta form som endring av selskapsform, fusjon eller fisjon. Denne artikkelen gir en oversikt over de juridiske rammene og fremgangsmåtene for ulike typer omorganisering av selskaper i norsk rett.

Endring av selskapsform

Endring av selskapsform innebærer at et selskap omdannes fra én selskapstype til en annen, for eksempel fra ansvarlig selskap til aksjeselskap eller fra aksjeselskap til allmennaksjeselskap.

Fra ansvarlig selskap til aksjeselskap

Omorganisering fra ansvarlig selskap til aksjeselskap er relativt vanlig. Dette skjer særlig når:

  • Selskapet har passert startfasen og nå går med overskudd

  • Det ikke lenger er underskudd å trekke fra i deltakernes egen ligning

  • Deltakerne ønsker ansvarsbegrensning

Denne omorganiseringen krever en formell prosess med:

  • Oppløsning og avvikling av det ansvarlige selskapet

  • Nystiftelse av aksjeselskapet

Mellom aksjeselskap og allmennaksjeselskap

For omdannelse mellom aksjeselskap (AS) og allmennaksjeselskap (ASA) gjelder forenklede regler basert på et kontinuitetsprinsipp. Dette innebærer at:

  • Det kreves kun vedtak på generalforsamlingen med flertall som for vedtektsendring (to tredels flertall)

  • Selskapet ikke må oppløses og avvikles

  • En aksjeeier normalt ikke kan kreve sine aksjer innløst som følge av omdannelsen

  • Kreditorer normalt ikke kan kreve ekstraordinær innfrielse

Motivasjon for omdannelse fra AS til ASA kan være:

  • Ønske om å gjøre aksjene mer likvide

  • Mulighet for børsnotering

  • Bredere kapitaltilgang

Ved omdannelse fra AS til ASA må kravet til minste aksjekapital på 1 million kroner være oppfylt.

Motivasjon for omdannelse fra ASA til AS kan være:

  • Ønske om mer konsentrert eierskap

  • Større eierinnflytelse

  • Avnotering fra børs med tanke på ytterligere omstrukturering

Fusjon (sammenslåing)

Fusjon innebærer at to eller flere selskaper slås sammen til ett selskap. Formålet er ofte å:

  • Skape større og mer slagkraftige virksomheter

  • Oppnå kostnadsbesparelser

  • Øke effektiviteten i organisasjon, produksjon eller markedsføring

  • Realisere synergieffekter

Kontinuitetsprinsippet

Fusjoner mellom aksjeselskaper reguleres av aksjeloven/allmennaksjeloven kapittel 13. Disse reglene bygger på et kontinuitetsprinsipp, som innebærer at:

  • Virksomhetene ikke oppløses og avvikles, men integreres på en forenklet måte

  • Medkontrahenter normalt ikke kan fragå eksisterende kontraktsforhold

  • Kreditorer ikke kan kreve ekstraordinær innfrielse av fordringer

  • Enkeltaksjeeiere ikke kan kreve sine aksjer innløst

Fusjonsformer

Aksjelovgivningen definerer fire former for fusjon:

  1. Fusjon uten vederlag:

    • Innfusjonering i morselskap av heleiet datterselskap

    • Fusjonering av to heleide datterselskaper (kun for AS)

    • Reguleres i aksjeloven §§ 13-23 og 13-24, allmennaksjeloven § 13-24

  2. Fusjon ved opptak (opptaksfusjon):

    • To uavhengige selskaper slås sammen

    • Det overtakende selskapet er en eksisterende virksomhet

    • Vederlagsaksjer utstedes av det overtakende selskapet

    • Reguleres i aksjeloven/allmennaksjeloven § 13-2 første ledd

  3. Fusjon ved nystiftelse:

    • To eksisterende selskaper fusjoneres inn i et nytt selskap

    • Vederlagsaksjer utstedes av det nystiftede selskapet

    • Reguleres i aksjeloven/allmennaksjeloven § 13-2 første ledd

  4. Konsernfusjon (trekantfusjon):

    • Vederlagsaksjene utstedes av et morselskap eller søsterselskap til det overtakende selskapet

    • Morselskapet/søsterselskapet får en fordring på datterselskapet tilsvarende egenkapitaltilførselen

    • Krever at morselskapet alene eller sammen med datterselskapet har mer enn 90 prosent av aksjene og stemmene

    • Reguleres i aksjeloven/allmennaksjeloven § 13-2 annet ledd

Fusjonsprosessen

Fusjonen gjennomføres etter følgende hovedtrinn:

  1. Utarbeidelse av fusjonsplan (aksjeloven/allmennaksjeloven § 13-6)

  2. Godkjenning av fusjonsplanen i generalforsamlingene med to tredels flertall (aksjeloven/allmennaksjeloven § 13-3)

  3. Kreditormeldingsperiode med mulighet for innsigelser (aksjeloven/allmennaksjeloven §§ 13-14 og 13-15)

  4. Gjennomføringsmelding til Foretaksregisteret

  5. Fusjonens ikrafttredelse ved registrering (aksjeloven/allmennaksjeloven § 13-16)

Fusjon over landegrensene

Aksjeloven og allmennaksjeloven har særskilte regler om fusjon over landegrensene, implementert for å gjennomføre EUs rådsdirektiv 2005/56/EF.

Skattemessige aspekter

Fusjonen kan gjennomføres uten beskatning hvis den skjer etter aksje- og regnskapslovens regler, jf. skatteloven § 11-2.

Fisjon (deling)

Fisjon innebærer at et selskap deles i to eller flere selskaper. Formålet kan være å:

  • Etablere flere selskaper som fordeles mellom ulike aksjeeiere/aksjeeiergrupperinger

  • Løse uenighet mellom aksjeeierne

  • Gjennomføre generasjonsskifte

  • Fordele selskapets virksomhet på mer spesialiserte enheter

  • Redusere risiko ved å fordele virksomheten på flere selskaper

  • Forberede utsalg av deler av virksomheten

Fisjonsformer

Loven definerer tre typer fisjon:

  1. Fisjon med fortsettelse av det overdragende selskapet:

    • Deler av selskapets eiendeler, rettigheter og forpliktelser overføres til ett eller flere overtakende selskaper

    • Det overdragende selskapet fortsetter å eksistere

    • Reguleres i aksjeloven/allmennaksjeloven § 14-2 første ledd

  2. Fisjon med oppløsning av det overdragende selskapet:

    • Alle selskapets eiendeler, rettigheter og forpliktelser fordeles på to eller flere overtakende selskaper

    • Det overdragende selskapet oppløses

    • Reguleres i aksjeloven/allmennaksjeloven § 14-2 annet ledd

  3. Konsernfisjon:

    • Vederlagsaksjer utstedes av annet selskap i samme konsern som det overtakende selskapet

    • Reguleres i aksjeloven/allmennaksjeloven § 14-2 tredje ledd

Kontinuitetsprinsippet

Fisjonsreglene bygger, i likhet med fusjonsreglene, på et kontinuitetsprinsipp. Dette innebærer at:

  • Overføringen kan skje uten kreditorsamtykke

  • Kontraktsparter ikke kan motsette seg overføringen

  • Aksjeeierne får vederlagsaksjer i det overtakende selskapet, eventuelt med et kontanttillegg som ikke må overstige 20 prosent av det samlede vederlaget

Skjevdelingsfisjon

Vederlagsaksjene må som hovedregel ytes til aksjeeiere i det overdragende selskapet, men de behøver ikke fordeles i samme forhold som eierforholdet i det overdragende selskapet. Dette kalles "skjevdelingsfisjon" og krever enstemmighet blant aksjeeierne.

Fisjonsprosessen

Fisjon krever følgende hovedtrinn:

  1. Utarbeidelse av fisjonsplan

  2. Godkjenning av fisjonsplanen i generalforsamlingen med to tredels flertall (aksjeloven/allmennaksjeloven § 14-6)

  3. Ved skjevdelingsfisjon kreves tilslutning fra alle avgitte stemmer og hele den representerte aksjekapitalen

  4. Kreditormeldingsperiode

  5. Gjennomføringsmelding til Foretaksregisteret

  6. Fisjonens ikrafttredelse ved registrering

Fisjon over landegrensene

Aksjeloven og allmennaksjeloven har særskilte regler om fisjon over landegrensene, implementert for å gjennomføre EUs rådsdirektiv 2005/56/EF.

Skattemessige aspekter

Bare fisjoner som gjennomføres etter reglene i aksjeloven/allmennaksjeloven kapittel 14 kan gjennomføres skattefritt etter reglene i skatteloven kapittel 11, jf. skatteloven § 11-4.

Konklusjon

Omorganisering av selskaper kan gjennomføres på flere måter avhengig av formål og omstendigheter. Regelverket for endring av selskapsform, fusjon og fisjon er utformet for å balansere hensynet til effektive transaksjoner med beskyttelse av kreditorer og minoritetsaksjeeiere. For større omorganiseringer er kontinuitetsprinsippet sentralt, da det legger til rette for strukturendringer uten at selskapets relasjoner til tredjeparter blir skadelidende.

Skattemessige konsekvenser er ofte en avgjørende faktor ved valg av omorganiseringsform, og det er viktig at prosessen følger de formelle kravene for å kvalifisere for eventuelle skattefritak. For komplekse omorganiseringer anbefales derfor grundig juridisk og skattemessig rådgivning.

Advokatfirmaet Sterk

Din partner innen selskapsrett

Din partner innen selskapsrett

Din partner innen selskapsrett

Selskapsformen danner rammen for din virksomhet. Valg av struktur, styringsdokumenter og avtaler vil ha stor betydning gjennom hele selskapets levetid. Feil og mangler kan få store konsekvenser, både juridisk og økonomisk. Derfor er det avgjørende å ha en kompetent forretningsadvokat ved din side. I Advokatfirmaet Sterk har vi lang erfaring med å rådgi selskaper og deres eiere. Vi kjenner de fallgruvene som ofte oppstår, og vet hvordan man bygger en solid struktur for fremtiden. Enten du skal stifte et nytt selskap, hente inn investorer, gjennomføre en fusjon eller avvikle driften, vil vi kunne bistå med skreddersydde løsninger. Vi ser det som vår oppgave å avklare hva du kan oppnå, og hvordan ulike løsninger vil slå ut for selskapet. Våre råd er praktiske og forretningsorienterte, med øye for både de rettslige og kommersielle sidene av saken. Vi vil være en sparringspartner som utfordrer deg der det trengs, slik at alle steiner snus før beslutningen tas. Som fast advokat kan vi også påta oss rollen som styresekretær og bli en integrert del av selskapets ledelse. Vi bistår med innkalling, protokollering og gjennomføring av generalforsamling og styremøter, samt oppdatering av aksjebok og meldinger til Foretaksregisteret. De fleste av våre klienter velger en løpende rådgivningsavtale, slik at vi er tilgjengelige når behovet oppstår. Andre ønsker bistand til enkeltstående transaksjoner eller prosjekter. Vi tilpasser vårt tilbud til ditt behov og gir deg en forutsigbar pris basert på fast timesats eller stykkpris. Kontakt oss i dag for en uforpliktende samtale!

Selskapsformen danner rammen for din virksomhet. Valg av struktur, styringsdokumenter og avtaler vil ha stor betydning gjennom hele selskapets levetid. Feil og mangler kan få store konsekvenser, både juridisk og økonomisk. Derfor er det avgjørende å ha en kompetent forretningsadvokat ved din side. I Advokatfirmaet Sterk har vi lang erfaring med å rådgi selskaper og deres eiere. Vi kjenner de fallgruvene som ofte oppstår, og vet hvordan man bygger en solid struktur for fremtiden. Enten du skal stifte et nytt selskap, hente inn investorer, gjennomføre en fusjon eller avvikle driften, vil vi kunne bistå med skreddersydde løsninger. Vi ser det som vår oppgave å avklare hva du kan oppnå, og hvordan ulike løsninger vil slå ut for selskapet. Våre råd er praktiske og forretningsorienterte, med øye for både de rettslige og kommersielle sidene av saken. Vi vil være en sparringspartner som utfordrer deg der det trengs, slik at alle steiner snus før beslutningen tas. Som fast advokat kan vi også påta oss rollen som styresekretær og bli en integrert del av selskapets ledelse. Vi bistår med innkalling, protokollering og gjennomføring av generalforsamling og styremøter, samt oppdatering av aksjebok og meldinger til Foretaksregisteret. De fleste av våre klienter velger en løpende rådgivningsavtale, slik at vi er tilgjengelige når behovet oppstår. Andre ønsker bistand til enkeltstående transaksjoner eller prosjekter. Vi tilpasser vårt tilbud til ditt behov og gir deg en forutsigbar pris basert på fast timesats eller stykkpris. Kontakt oss i dag for en uforpliktende samtale!

Selskapsformen danner rammen for din virksomhet. Valg av struktur, styringsdokumenter og avtaler vil ha stor betydning gjennom hele selskapets levetid. Feil og mangler kan få store konsekvenser, både juridisk og økonomisk. Derfor er det avgjørende å ha en kompetent forretningsadvokat ved din side. I Advokatfirmaet Sterk har vi lang erfaring med å rådgi selskaper og deres eiere. Vi kjenner de fallgruvene som ofte oppstår, og vet hvordan man bygger en solid struktur for fremtiden. Enten du skal stifte et nytt selskap, hente inn investorer, gjennomføre en fusjon eller avvikle driften, vil vi kunne bistå med skreddersydde løsninger. Vi ser det som vår oppgave å avklare hva du kan oppnå, og hvordan ulike løsninger vil slå ut for selskapet. Våre råd er praktiske og forretningsorienterte, med øye for både de rettslige og kommersielle sidene av saken. Vi vil være en sparringspartner som utfordrer deg der det trengs, slik at alle steiner snus før beslutningen tas. Som fast advokat kan vi også påta oss rollen som styresekretær og bli en integrert del av selskapets ledelse. Vi bistår med innkalling, protokollering og gjennomføring av generalforsamling og styremøter, samt oppdatering av aksjebok og meldinger til Foretaksregisteret. De fleste av våre klienter velger en løpende rådgivningsavtale, slik at vi er tilgjengelige når behovet oppstår. Andre ønsker bistand til enkeltstående transaksjoner eller prosjekter. Vi tilpasser vårt tilbud til ditt behov og gir deg en forutsigbar pris basert på fast timesats eller stykkpris. Kontakt oss i dag for en uforpliktende samtale!

Advokatfirmaet Sterk
Advokatfirmaet Sterk
Advokatfirmaet Sterk

Vi bygger sterke selskapsstrukturer og ivaretar dine eierinteresser

Vi bygger sterke selskapsstrukturer og ivaretar dine eierinteresser

Vi bygger sterke selskapsstrukturer og ivaretar dine eierinteresser

Utforsk

Flere artikler

Skattemessige konsekvenser ved stiftelse av aksjeselskap og forhøyelse av aksjekapital

Selskapsrett

23. apr. 2025

Skattemessige konsekvenser ved stiftelse av aksjeselskap og forhøyelse av aksjekapitalen

Stiftelse av aksjeselskap og forhøyelse av aksjekapitalen har viktige skattemessige konsekvenser, særlig ved tingsinnskudd. For aksjonæren anses innskudd av eiendeler som realisasjon mot vederlag i aksjer, med påfølgende gevinst- eller tapsberegning. Innskuddets verdi blir normalt aksjonærens inngangsverdi og skattemessig innbetalt kapital. For selskapet er innskudd ikke skattepliktig inntekt, og selskapet får inngangsverdier tilsvarende markedsverdien på de innskutte eiendelene. Valget mellom å utstede nye aksjer eller øke pålydende har betydning for skjermingsgrunnlag og senere beskatning av utbytte og gevinst.

Skattemessige konsekvenser ved stiftelse av aksjeselskap og forhøyelse av aksjekapital

Selskapsrett

23. apr. 2025

Skattemessige konsekvenser ved stiftelse av aksjeselskap og forhøyelse av aksjekapitalen

Stiftelse av aksjeselskap og forhøyelse av aksjekapitalen har viktige skattemessige konsekvenser, særlig ved tingsinnskudd. For aksjonæren anses innskudd av eiendeler som realisasjon mot vederlag i aksjer, med påfølgende gevinst- eller tapsberegning. Innskuddets verdi blir normalt aksjonærens inngangsverdi og skattemessig innbetalt kapital. For selskapet er innskudd ikke skattepliktig inntekt, og selskapet får inngangsverdier tilsvarende markedsverdien på de innskutte eiendelene. Valget mellom å utstede nye aksjer eller øke pålydende har betydning for skjermingsgrunnlag og senere beskatning av utbytte og gevinst.

Skattemessige konsekvenser ved stiftelse av aksjeselskap og forhøyelse av aksjekapital

Selskapsrett

23. apr. 2025

Skattemessige konsekvenser ved stiftelse av aksjeselskap og forhøyelse av aksjekapitalen

Stiftelse av aksjeselskap og forhøyelse av aksjekapitalen har viktige skattemessige konsekvenser, særlig ved tingsinnskudd. For aksjonæren anses innskudd av eiendeler som realisasjon mot vederlag i aksjer, med påfølgende gevinst- eller tapsberegning. Innskuddets verdi blir normalt aksjonærens inngangsverdi og skattemessig innbetalt kapital. For selskapet er innskudd ikke skattepliktig inntekt, og selskapet får inngangsverdier tilsvarende markedsverdien på de innskutte eiendelene. Valget mellom å utstede nye aksjer eller øke pålydende har betydning for skjermingsgrunnlag og senere beskatning av utbytte og gevinst.

Fritaksmetoden i norsk skatterett: Skattefritak for selskaper som aksjonærer

Selskapsrett

23. apr. 2025

Fritaksmetoden: Skattefritak for selskaper i norsk skatterett

Fritaksmetoden er en sentral ordning i norsk skatterett som fritar selskaper fra skatteplikt på aksjeutbytte og aksjegevinster, med formål å hindre kjedebeskatning. Ordningen omfatter både norske og utenlandske selskaper, men med viktige unntak for inntekter fra selskaper i lavskatteland og porteføljeinvesteringer utenfor EØS. Selv med fritaksmetoden må selskaper inntektsføre tre prosent av mottatt utbytte, med unntak for utbytte innen skattekonsern. Reglene krever ofte vurdering av eierandeler, stemmerettigheter og reell etablering.RetryKA

Fritaksmetoden i norsk skatterett: Skattefritak for selskaper som aksjonærer

Selskapsrett

23. apr. 2025

Fritaksmetoden: Skattefritak for selskaper i norsk skatterett

Fritaksmetoden er en sentral ordning i norsk skatterett som fritar selskaper fra skatteplikt på aksjeutbytte og aksjegevinster, med formål å hindre kjedebeskatning. Ordningen omfatter både norske og utenlandske selskaper, men med viktige unntak for inntekter fra selskaper i lavskatteland og porteføljeinvesteringer utenfor EØS. Selv med fritaksmetoden må selskaper inntektsføre tre prosent av mottatt utbytte, med unntak for utbytte innen skattekonsern. Reglene krever ofte vurdering av eierandeler, stemmerettigheter og reell etablering.RetryKA

Fritaksmetoden i norsk skatterett: Skattefritak for selskaper som aksjonærer

Selskapsrett

23. apr. 2025

Fritaksmetoden: Skattefritak for selskaper i norsk skatterett

Fritaksmetoden er en sentral ordning i norsk skatterett som fritar selskaper fra skatteplikt på aksjeutbytte og aksjegevinster, med formål å hindre kjedebeskatning. Ordningen omfatter både norske og utenlandske selskaper, men med viktige unntak for inntekter fra selskaper i lavskatteland og porteføljeinvesteringer utenfor EØS. Selv med fritaksmetoden må selskaper inntektsføre tre prosent av mottatt utbytte, med unntak for utbytte innen skattekonsern. Reglene krever ofte vurdering av eierandeler, stemmerettigheter og reell etablering.RetryKA

Selskapers representasjon utad: Kompetanse, legitimasjon og bindende avtaler

Selskapsrett

8. apr. 2025

Selskapsrett: Kompetanse, fullmakt og legitimasjon

Selskapsrepresentanters myndighet til å binde selskapet gjennom avtaler er regulert av et tosidig regelsett. Internt avgrenses kompetansen av selskapslovgivningen, vedtektene og instrukser, mens legitimasjonen utad ofte er videre. I aksjeselskaper representerer styret selskapet utad med ubegrenset firmategningsrett, mens daglig leder kan binde selskapet i saker som omfattes av den daglige ledelse. Kompetanseoverskridelser vil normalt ikke frita selskapet fra binding dersom medkontrahenten var i aktsom god tro. Dette vernet av medkontrahenten er særlig sterkt for aksjeselskaper gjennom EUs Publisitetsdirektiv. For ansvarlige selskaper representerer deltakerne selskapet hver for seg hvis ikke annet er avtalt, med tilsvarende legitimasjonsregler som for aksjeselskaper. God selskapsstyring forutsetter tydelig kompetansefordeling og åpen kommunikasjon om representasjonsrettens omfang.

Selskapers representasjon utad: Kompetanse, legitimasjon og bindende avtaler

Selskapsrett

8. apr. 2025

Selskapsrett: Kompetanse, fullmakt og legitimasjon

Selskapsrepresentanters myndighet til å binde selskapet gjennom avtaler er regulert av et tosidig regelsett. Internt avgrenses kompetansen av selskapslovgivningen, vedtektene og instrukser, mens legitimasjonen utad ofte er videre. I aksjeselskaper representerer styret selskapet utad med ubegrenset firmategningsrett, mens daglig leder kan binde selskapet i saker som omfattes av den daglige ledelse. Kompetanseoverskridelser vil normalt ikke frita selskapet fra binding dersom medkontrahenten var i aktsom god tro. Dette vernet av medkontrahenten er særlig sterkt for aksjeselskaper gjennom EUs Publisitetsdirektiv. For ansvarlige selskaper representerer deltakerne selskapet hver for seg hvis ikke annet er avtalt, med tilsvarende legitimasjonsregler som for aksjeselskaper. God selskapsstyring forutsetter tydelig kompetansefordeling og åpen kommunikasjon om representasjonsrettens omfang.

Selskapers representasjon utad: Kompetanse, legitimasjon og bindende avtaler

Selskapsrett

8. apr. 2025

Selskapsrett: Kompetanse, fullmakt og legitimasjon

Selskapsrepresentanters myndighet til å binde selskapet gjennom avtaler er regulert av et tosidig regelsett. Internt avgrenses kompetansen av selskapslovgivningen, vedtektene og instrukser, mens legitimasjonen utad ofte er videre. I aksjeselskaper representerer styret selskapet utad med ubegrenset firmategningsrett, mens daglig leder kan binde selskapet i saker som omfattes av den daglige ledelse. Kompetanseoverskridelser vil normalt ikke frita selskapet fra binding dersom medkontrahenten var i aktsom god tro. Dette vernet av medkontrahenten er særlig sterkt for aksjeselskaper gjennom EUs Publisitetsdirektiv. For ansvarlige selskaper representerer deltakerne selskapet hver for seg hvis ikke annet er avtalt, med tilsvarende legitimasjonsregler som for aksjeselskaper. God selskapsstyring forutsetter tydelig kompetansefordeling og åpen kommunikasjon om representasjonsrettens omfang.

Organisering av ansvarlig selskap: Selskapsorganenes rolle og myndighet

Selskapsrett

8. apr. 2025

Organisering av ansvarlige selskaper – selskapsorganenes funksjon og kompetanse

Ansvarlige selskaper er kjennetegnet ved en fleksibel organisasjonsstruktur der selskapsmøtet er det eneste obligatoriske organet. Selskapsmøtet utgjør selskapets øverste myndighet, og utgangspunktet er at alle beslutninger krever enstemmighet blant deltakerne – et prinsipp som korresponderer direkte med deres ubegrensede og solidariske ansvar for selskapsforpliktelsene. I selskaper uten styre eller daglig leder kan hver enkelt deltaker foreta handlinger som er naturlige ledd i den løpende driften. Selskapet kan også velge å ha styre og daglig leder, som da forestår den alminnelige forvaltningen. De ansattes representasjonsrett ivaretas primært i selskapsmøtet. Selskapslovens regler er i stor grad fravikelige, slik at selskapsorganiseringen kan tilpasses virksomhetens behov og deltakernes ønsker.

Organisering av ansvarlig selskap: Selskapsorganenes rolle og myndighet

Selskapsrett

8. apr. 2025

Organisering av ansvarlige selskaper – selskapsorganenes funksjon og kompetanse

Ansvarlige selskaper er kjennetegnet ved en fleksibel organisasjonsstruktur der selskapsmøtet er det eneste obligatoriske organet. Selskapsmøtet utgjør selskapets øverste myndighet, og utgangspunktet er at alle beslutninger krever enstemmighet blant deltakerne – et prinsipp som korresponderer direkte med deres ubegrensede og solidariske ansvar for selskapsforpliktelsene. I selskaper uten styre eller daglig leder kan hver enkelt deltaker foreta handlinger som er naturlige ledd i den løpende driften. Selskapet kan også velge å ha styre og daglig leder, som da forestår den alminnelige forvaltningen. De ansattes representasjonsrett ivaretas primært i selskapsmøtet. Selskapslovens regler er i stor grad fravikelige, slik at selskapsorganiseringen kan tilpasses virksomhetens behov og deltakernes ønsker.

Organisering av ansvarlig selskap: Selskapsorganenes rolle og myndighet

Selskapsrett

8. apr. 2025

Organisering av ansvarlige selskaper – selskapsorganenes funksjon og kompetanse

Ansvarlige selskaper er kjennetegnet ved en fleksibel organisasjonsstruktur der selskapsmøtet er det eneste obligatoriske organet. Selskapsmøtet utgjør selskapets øverste myndighet, og utgangspunktet er at alle beslutninger krever enstemmighet blant deltakerne – et prinsipp som korresponderer direkte med deres ubegrensede og solidariske ansvar for selskapsforpliktelsene. I selskaper uten styre eller daglig leder kan hver enkelt deltaker foreta handlinger som er naturlige ledd i den løpende driften. Selskapet kan også velge å ha styre og daglig leder, som da forestår den alminnelige forvaltningen. De ansattes representasjonsrett ivaretas primært i selskapsmøtet. Selskapslovens regler er i stor grad fravikelige, slik at selskapsorganiseringen kan tilpasses virksomhetens behov og deltakernes ønsker.

Ta kontakt med oss

Ta kontakt med Sterk advokatfirma for juridisk bistand og rådgivning. Vårt dedikerte team av erfarne advokater står klare til å finne skreddersydde løsninger for dine spesifikke utfordringer.

Portrett av mann i dress med armene i kors, foran grafisk bakgrunn – uttrykker profesjonalitet og selvsikkerhet
Portrett av mann i dress med armene i kors, foran grafisk bakgrunn – uttrykker profesjonalitet og selvsikkerhet

Ved å sende inn dette skjemaet samtykker du til vår personvernerklæring og våre tjenestevilkår.