Avskjed vs oppsigelse - Hva er forskjellen?
Avskjed krever grovt pliktbrudd og medfører umiddelbar fratreden uten lønn. Oppsigelse er mildere, med oppsigelsesfrist og lønn i perioden.
Avskjed og oppsigelse er to ulike måter et arbeidsforhold kan avsluttes på. Det er viktig å forstå de juridiske og praktiske forskjellene mellom disse, både for arbeidsgivere og arbeidstakere. La oss se nærmere på hva som skiller avskjed og oppsigelse.
Hva er avskjed?
En avskjed innebærer at arbeidsforholdet heves og opphører umiddelbart ved at avskjedsbeslutningen meddeles arbeidstakeren. Avskjed er en alvorlig reaksjon som kun kan benyttes dersom arbeidstakeren har gjort seg skyldig i grovt pliktbrudd eller annet vesentlig mislighold av arbeidsavtalen, jf. arbeidsmiljøloven § 15-14. Terskelen for avskjed er altså høy, og det kreves normalt kvalifisert sannsynlighetsovervekt for de forhold som påberopes som avskjedsgrunn.
Ved en rettmessig avskjed plikter arbeidstakeren å fratre umiddelbart uten lønn eller andre ytelser fra arbeidsgiver. En urettmessig avskjed kan kjennes ugyldig av retten, og arbeidstakeren har da krav på erstatning.
Hva er oppsigelse?
En oppsigelse er en mindre inngripende måte å avslutte et arbeidsforhold på. Arbeidsgiver kan bare si opp en arbeidstaker dersom det er saklig begrunnet i virksomhetens, arbeidsgivers eller arbeidstakers forhold, jf. arbeidsmiljøloven § 15-7. Terskelen for oppsigelse er lavere enn for avskjed, men det kreves fortsatt gode grunner.
Ved oppsigelse har arbeidstakeren som hovedregel krav på å jobbe ut oppsigelsestiden og motta lønn. Oppsigelsestiden er minimum én måned, men kan være lengre avhengig av alder og ansiennitet. Arbeidstakeren har også rett til å stå i stillingen under en eventuell tvist om oppsigelsens gyldighet. En oppsigelse som kjennes ugyldig medfører at arbeidsforholdet består.
Forskjellen kort oppsummert
De viktigste forskjellene på avskjed og oppsigelse er:
- Avskjed krever grovere pliktbrudd/mislighold enn oppsigelse
- Ved avskjed fratrer arbeidstaker umiddelbart uten lønn, ved oppsigelse jobbes oppsigelsestiden
- Arbeidstaker har ikke rett til å stå i stilling ved avskjed, men normalt ved oppsigelse
- Erstatningen kan bli høyere ved urettmessig avskjed enn ved usaklig oppsigelse
Avslutning
Avskjed er en langt mer alvorlig reaksjon enn oppsigelse, med umiddelbar fratreden og bortfall av lønn. Terskelen er høyere og konsekvensene større. Oppsigelse gjennomføres med oppsigelsesfrist, lønn i perioden og mulighet for å stå i stillingen ved tvist. Det er viktig for både arbeidsgivere og arbeidstakere å kjenne sine rettigheter ved avslutning av arbeidsforhold.
Kontaktpersoner
Servet Yildiz Stêrk
Managing Partner
Som grunnlegger av Advokatfirmaet Sterk, representerer Servet klienter i komplekse nasjonale og internasjonale saker. Han utmerker seg som en kreativ problemløser med en unik evne til å finne praktiske løsninger, selv i de mest krevende situasjonene. Servet er kjent for sin diskresjon, integritet og evne til å skape tillitsfulle relasjoner med klienter og motparter.
Ece Ella Stêrk
Managing Partner
Som strategi- og forretningsutvikler i Advokatfirmaet Sterk bidrar Ece Ella Stêrk med innsikt og rådgivning for å utvikle firmaets tjenester og forretningsområder. Hun har bred kompetanse innen digital strategi, dataanalyse og prosjektledelse fra ulike bransjer. Ece evner å se nye muligheter og optimalisere prosesser med fokus på kostnadseffektivitet og lønnsomhet. Hennes analytiske og kreative evner, kombinert med internasjonal erfaring, gjør henne til en verdifull bidragsyter for å videreutvikle Advokatfirmaet Sterk i en stadig mer digitalisert verden.
Arbeidsrettslige utfordringer kan være komplekse og tidkrevende, enten du er bedriftsleder eller ansatt. Konsekvensene av feil håndtering kan bli store, både menneskelig og økonomisk. Våre advokater har lang erfaring fra ulike sider av arbeidslivet og bred kompetanse innen alle områder av arbeidsretten. Vi kan derfor tilby treffsikker rådgivning og støtte gjennom hele prosessen, slik at du kan fokusere på din kjernevirksomhet.
Advokatfirmaet Sterk tilbyr et bredt spekter av tjenester innen arbeidsrett, med fokus på å finne gode løsninger for både arbeidsgivere og arbeidstakere. Vårt erfarne team av advokater bistår med alt fra forebyggende rådgivning og avtaleutforming til tvisteløsning og prosedyre. Vi er opptatt av å levere skreddersydde tjenester av høyeste kvalitet, tilpasset den enkelte klients behov.
Din partner for et velfungerende arbeidsliv
