Arbeidsrett
Omfattende arbeidsrettslig bistand
Bestill en konsultasjon for å diskutere dine behov og mål i dag.
Advokatfirmaet Sterk
Din partner for et velfungerende arbeidsliv
Din partner for et velfungerende arbeidsliv
Din partner for et velfungerende arbeidsliv
Arbeidsrettslige utfordringer kan være komplekse og tidkrevende, enten du er bedriftsleder eller ansatt. Konsekvensene av feil håndtering kan bli store, både menneskelig og økonomisk. Våre advokater har lang erfaring fra ulike sider av arbeidslivet og bred kompetanse innen alle områder av arbeidsretten. Vi kan derfor tilby treffsikker rådgivning og støtte gjennom hele prosessen, slik at du kan fokusere på din kjernevirksomhet.
Arbeidsrettslige utfordringer kan være komplekse og tidkrevende, enten du er bedriftsleder eller ansatt. Konsekvensene av feil håndtering kan bli store, både menneskelig og økonomisk. Våre advokater har lang erfaring fra ulike sider av arbeidslivet og bred kompetanse innen alle områder av arbeidsretten. Vi kan derfor tilby treffsikker rådgivning og støtte gjennom hele prosessen, slik at du kan fokusere på din kjernevirksomhet.
Hurtiglenker
Omfattende arbeidsrettslig bistand
Tjenester
Omfattende arbeidsrettslig bistand
Omfattende arbeidsrettslig bistand
Omfattende arbeidsrettslig bistand
Advokatfirmaet Sterk tilbyr et bredt spekter av tjenester innen arbeidsrett, med fokus på å finne gode løsninger for både arbeidsgivere og arbeidstakere. Vårt erfarne team av advokater bistår med alt fra forebyggende rådgivning og avtaleutforming til tvisteløsning og prosedyre. Vi er opptatt av å levere skreddersydde tjenester av høyeste kvalitet, tilpasset den enkelte klients behov.
Advokatfirmaet Sterk tilbyr et bredt spekter av tjenester innen arbeidsrett, med fokus på å finne gode løsninger for både arbeidsgivere og arbeidstakere. Vårt erfarne team av advokater bistår med alt fra forebyggende rådgivning og avtaleutforming til tvisteløsning og prosedyre. Vi er opptatt av å levere skreddersydde tjenester av høyeste kvalitet, tilpasset den enkelte klients behov.
Ta kontakt med oss
Ta kontakt med Sterk advokatfirma for juridisk bistand og rådgivning. Vårt dedikerte team av erfarne advokater står klare til å finne skreddersydde løsninger for dine spesifikke utfordringer.
Arbeidsrett
Artikler
13. okt. 2026
Permittering eller oppsigelse – hva er forskjellen?
Permittering setter arbeidsplikten midlertidig på pause, mens oppsigelse avslutter arbeidsforholdet etter oppsigelsestiden. Om arbeidsmangelen er forbigående eller varig, er sentralt for hvilket tiltak arbeidsgiver kan bruke. Forskjellen har betydning for både lønn, fremgangsmåte og muligheten til å komme tilbake i arbeid.
13. okt. 2026
Permittering eller oppsigelse – hva er forskjellen?
Permittering setter arbeidsplikten midlertidig på pause, mens oppsigelse avslutter arbeidsforholdet etter oppsigelsestiden. Om arbeidsmangelen er forbigående eller varig, er sentralt for hvilket tiltak arbeidsgiver kan bruke. Forskjellen har betydning for både lønn, fremgangsmåte og muligheten til å komme tilbake i arbeid.
13. okt. 2026
Lønn og dagpenger under permittering – hva har du rett på?
Ved permittering får du normalt lønn i varslingsperioden og i en arbeidsgiverperiode etter oppstart. Deretter kan du ha rett til dagpenger, men NAV vurderer vilkårene særskilt. Inntekten din avhenger blant annet av tidligere inntekt, permitteringsgrad og hvor mye du arbeider.
13. okt. 2026
Lønn og dagpenger under permittering – hva har du rett på?
Ved permittering får du normalt lønn i varslingsperioden og i en arbeidsgiverperiode etter oppstart. Deretter kan du ha rett til dagpenger, men NAV vurderer vilkårene særskilt. Inntekten din avhenger blant annet av tidligere inntekt, permitteringsgrad og hvor mye du arbeider.
16. sep. 2025
Delvis permittering – hva betyr det for arbeidstid og lønn?
Ved delvis permittering arbeider du en del av din vanlige arbeidstid og er permittert resten. Arbeidsgiver betaler lønn for arbeidet og normalt permitteringslønn i starten. Deretter kan dagpenger dekke deler av inntektstapet, dersom arbeidstiden er tilstrekkelig redusert og øvrige vilkår er oppfylt.
16. sep. 2025
Delvis permittering – hva betyr det for arbeidstid og lønn?
Ved delvis permittering arbeider du en del av din vanlige arbeidstid og er permittert resten. Arbeidsgiver betaler lønn for arbeidet og normalt permitteringslønn i starten. Deretter kan dagpenger dekke deler av inntektstapet, dersom arbeidstiden er tilstrekkelig redusert og øvrige vilkår er oppfylt.
16. sep. 2025
Hvor lenge kan du være permittert?
Arbeidsgiver kan som hovedregel være fritatt fra lønnsplikten under permittering i 26 uker innenfor 18 måneder. Dette er ikke en absolutt grense for permitteringens varighet. Hvor lenge permitteringen kan fortsette, avhenger også av grunnlaget, tariffreglene og om arbeidsgiver må begynne å betale lønn igjen.
16. sep. 2025
Hvor lenge kan du være permittert?
Arbeidsgiver kan som hovedregel være fritatt fra lønnsplikten under permittering i 26 uker innenfor 18 måneder. Dette er ikke en absolutt grense for permitteringens varighet. Hvor lenge permitteringen kan fortsette, avhenger også av grunnlaget, tariffreglene og om arbeidsgiver må begynne å betale lønn igjen.
Last flere
Hjelp
Ofte stilte spørsmål
1
Har jeg krav på å bli vurdert som kandidat i en nedbemanningsprosess?
Ja, utvelgelsen skal være saklig og du har som overtallig rett til å bli vurdert opp mot andre. Alder, ansiennitet og sosiale forhold er sentrale kriterier.
1
Har jeg krav på å bli vurdert som kandidat i en nedbemanningsprosess?
Ja, utvelgelsen skal være saklig og du har som overtallig rett til å bli vurdert opp mot andre. Alder, ansiennitet og sosiale forhold er sentrale kriterier.
1
Har jeg krav på å bli vurdert som kandidat i en nedbemanningsprosess?
Ja, utvelgelsen skal være saklig og du har som overtallig rett til å bli vurdert opp mot andre. Alder, ansiennitet og sosiale forhold er sentrale kriterier.
2
Har jeg krav på fri til å gå på jobbintervju i oppsigelsestiden?
Nei, det har du ikke krav på. Mange arbeidsgivere vil likevel være fleksible og gi fri til jobbsøking.
2
Har jeg krav på fri til å gå på jobbintervju i oppsigelsestiden?
Nei, det har du ikke krav på. Mange arbeidsgivere vil likevel være fleksible og gi fri til jobbsøking.
2
Har jeg krav på fri til å gå på jobbintervju i oppsigelsestiden?
Nei, det har du ikke krav på. Mange arbeidsgivere vil likevel være fleksible og gi fri til jobbsøking.
3
Har jeg krav på lønn under permittering?
Permitterte arbeidstakere har som hovedregel ikke krav på lønn, men kan ha rett på dagpenger fra NAV.
3
Har jeg krav på lønn under permittering?
Permitterte arbeidstakere har som hovedregel ikke krav på lønn, men kan ha rett på dagpenger fra NAV.
3
Har jeg krav på lønn under permittering?
Permitterte arbeidstakere har som hovedregel ikke krav på lønn, men kan ha rett på dagpenger fra NAV.
4
Hva er konsekvensen av å bryte en konkurranseklausul?
Det kan medføre erstatningsansvar og i noen tilfeller strafferettslige sanksjoner. Retten kan også nedlegge forbud mot videre arbeid i konkurrerende virksomhet
4
Hva er konsekvensen av å bryte en konkurranseklausul?
Det kan medføre erstatningsansvar og i noen tilfeller strafferettslige sanksjoner. Retten kan også nedlegge forbud mot videre arbeid i konkurrerende virksomhet
4
Hva er konsekvensen av å bryte en konkurranseklausul?
Det kan medføre erstatningsansvar og i noen tilfeller strafferettslige sanksjoner. Retten kan også nedlegge forbud mot videre arbeid i konkurrerende virksomhet
5
Kan jeg få sparken på dagen i prøvetiden?
Nei, selv i prøvetiden gjelder det 14 dagers oppsigelsestid. Avskjed med øyeblikkelig fratreden er et enda strengere virkemiddel, men krever grovt pliktbrudd eller annet vesentlig mislighold av arbeidsavtalen.
5
Kan jeg få sparken på dagen i prøvetiden?
Nei, selv i prøvetiden gjelder det 14 dagers oppsigelsestid. Avskjed med øyeblikkelig fratreden er et enda strengere virkemiddel, men krever grovt pliktbrudd eller annet vesentlig mislighold av arbeidsavtalen.
5
Kan jeg få sparken på dagen i prøvetiden?
Nei, selv i prøvetiden gjelder det 14 dagers oppsigelsestid. Avskjed med øyeblikkelig fratreden er et enda strengere virkemiddel, men krever grovt pliktbrudd eller annet vesentlig mislighold av arbeidsavtalen.
6
Kan jeg forhandle om sluttvederlag ved nedbemanning?
Ja, sluttpakker er ikke lovpålagt, men ofte gis det sluttvederlag ved forhandlinger i nedbemanningsprosesser.
6
Kan jeg forhandle om sluttvederlag ved nedbemanning?
Ja, sluttpakker er ikke lovpålagt, men ofte gis det sluttvederlag ved forhandlinger i nedbemanningsprosesser.
6
Kan jeg forhandle om sluttvederlag ved nedbemanning?
Ja, sluttpakker er ikke lovpålagt, men ofte gis det sluttvederlag ved forhandlinger i nedbemanningsprosesser.
7
Kan jeg kreve å få stå i stilling under en oppsigelsestvist?
Hovedregelen er rett til å stå i stilling til saken er avgjort. Retten kan likevel bestemme noe annet etter krav fra arbeidsgiver.
7
Kan jeg kreve å få stå i stilling under en oppsigelsestvist?
Hovedregelen er rett til å stå i stilling til saken er avgjort. Retten kan likevel bestemme noe annet etter krav fra arbeidsgiver.
7
Kan jeg kreve å få stå i stilling under en oppsigelsestvist?
Hovedregelen er rett til å stå i stilling til saken er avgjort. Retten kan likevel bestemme noe annet etter krav fra arbeidsgiver.
8
Må en sluttavtale inngås skriftlig for å være gyldig?
Nei, muntlige sluttavtaler er også bindende. Men skriftlighet anbefales sterkt for å unngå uklarhet om innholdet.
8
Må en sluttavtale inngås skriftlig for å være gyldig?
Nei, muntlige sluttavtaler er også bindende. Men skriftlighet anbefales sterkt for å unngå uklarhet om innholdet.
8
Må en sluttavtale inngås skriftlig for å være gyldig?
Nei, muntlige sluttavtaler er også bindende. Men skriftlighet anbefales sterkt for å unngå uklarhet om innholdet.
9
Må jeg godta endringer i mine arbeidsoppgaver?
Arbeidsgivers styringsrett gir adgang til å endre dine oppgaver innen rammen av arbeidsforholdet. Men vesentlige endringer krever saklig grunn.
9
Må jeg godta endringer i mine arbeidsoppgaver?
Arbeidsgivers styringsrett gir adgang til å endre dine oppgaver innen rammen av arbeidsforholdet. Men vesentlige endringer krever saklig grunn.
9
Må jeg godta endringer i mine arbeidsoppgaver?
Arbeidsgivers styringsrett gir adgang til å endre dine oppgaver innen rammen av arbeidsforholdet. Men vesentlige endringer krever saklig grunn.
Trenger du hjelp?
Ta kontakt for bistand tilpasset dine spesifikke behov.
Trenger du hjelp?
Ta kontakt for bistand tilpasset dine spesifikke behov.
Utforsk
Finn ut hvordan Sterk kan ivareta dine juridiske behov og bistå deg med å nå dine mål.
