Arbeidsrett
Omfattende arbeidsrettslig bistand
Advokatfirmaet Sterk
Din partner for et velfungerende arbeidsliv
Din partner for et velfungerende arbeidsliv
Din partner for et velfungerende arbeidsliv
Arbeidsrettslige utfordringer kan være komplekse og tidkrevende, enten du er bedriftsleder eller ansatt. Konsekvensene av feil håndtering kan bli store, både menneskelig og økonomisk. Våre advokater har lang erfaring fra ulike sider av arbeidslivet og bred kompetanse innen alle områder av arbeidsretten. Vi kan derfor tilby treffsikker rådgivning og støtte gjennom hele prosessen, slik at du kan fokusere på din kjernevirksomhet.
Arbeidsrettslige utfordringer kan være komplekse og tidkrevende, enten du er bedriftsleder eller ansatt. Konsekvensene av feil håndtering kan bli store, både menneskelig og økonomisk. Våre advokater har lang erfaring fra ulike sider av arbeidslivet og bred kompetanse innen alle områder av arbeidsretten. Vi kan derfor tilby treffsikker rådgivning og støtte gjennom hele prosessen, slik at du kan fokusere på din kjernevirksomhet.
Arbeidsrettslige utfordringer kan være komplekse og tidkrevende, enten du er bedriftsleder eller ansatt. Konsekvensene av feil håndtering kan bli store, både menneskelig og økonomisk. Våre advokater har lang erfaring fra ulike sider av arbeidslivet og bred kompetanse innen alle områder av arbeidsretten. Vi kan derfor tilby treffsikker rådgivning og støtte gjennom hele prosessen, slik at du kan fokusere på din kjernevirksomhet.
Omfattende arbeidsrettslig bistand
Tjenester
Omfattende arbeidsrettslig bistand
Omfattende arbeidsrettslig bistand
Omfattende arbeidsrettslig bistand
Advokatfirmaet Sterk tilbyr et bredt spekter av tjenester innen arbeidsrett, med fokus på å finne gode løsninger for både arbeidsgivere og arbeidstakere. Vårt erfarne team av advokater bistår med alt fra forebyggende rådgivning og avtaleutforming til tvisteløsning og prosedyre. Vi er opptatt av å levere skreddersydde tjenester av høyeste kvalitet, tilpasset den enkelte klients behov.
Advokatfirmaet Sterk tilbyr et bredt spekter av tjenester innen arbeidsrett, med fokus på å finne gode løsninger for både arbeidsgivere og arbeidstakere. Vårt erfarne team av advokater bistår med alt fra forebyggende rådgivning og avtaleutforming til tvisteløsning og prosedyre. Vi er opptatt av å levere skreddersydde tjenester av høyeste kvalitet, tilpasset den enkelte klients behov.
Advokatfirmaet Sterk tilbyr et bredt spekter av tjenester innen arbeidsrett, med fokus på å finne gode løsninger for både arbeidsgivere og arbeidstakere. Vårt erfarne team av advokater bistår med alt fra forebyggende rådgivning og avtaleutforming til tvisteløsning og prosedyre. Vi er opptatt av å levere skreddersydde tjenester av høyeste kvalitet, tilpasset den enkelte klients behov.
Ta kontakt med oss
Ta kontakt med Sterk advokatfirma for juridisk bistand og rådgivning. Vårt dedikerte team av erfarne advokater står klare til å finne skreddersydde løsninger for dine spesifikke utfordringer.
Arbeidsrett
Artikler
16. sep. 2025
Tvister om oppsigelsens lovlighet - arbeidstakeres rettigheter og arbeidsgiveres risiko ved nedbemanning
Tvister om oppsigelsers lovlighet gir arbeidstakere omfattende rettigheter som kan medføre betydelige kostnader for arbeidsgivere. Retten til å stå i stilling mens tvisten pågår innebærer fortsatt lønnsutbetaling i måneder eller år. Arbeidstaker kan kreve forhandlinger innen to uker, og søksmål må reises innen åtte uker. Arbeidsgivere kan begjære fratreden ved urimelighet, men terskelen er høy ved oppsigelser grunnet virksomhetens forhold. Usaklige oppsigelser medfører ugyldighet og erstatning. Fortrinnsrett gjelder i ett år etter oppsigelse. Grundig saksbehandling og vurdering av sluttpakker kan redusere tvisterisiko.
16. sep. 2025
Tvister om oppsigelsens lovlighet - arbeidstakeres rettigheter og arbeidsgiveres risiko ved nedbemanning
Tvister om oppsigelsers lovlighet gir arbeidstakere omfattende rettigheter som kan medføre betydelige kostnader for arbeidsgivere. Retten til å stå i stilling mens tvisten pågår innebærer fortsatt lønnsutbetaling i måneder eller år. Arbeidstaker kan kreve forhandlinger innen to uker, og søksmål må reises innen åtte uker. Arbeidsgivere kan begjære fratreden ved urimelighet, men terskelen er høy ved oppsigelser grunnet virksomhetens forhold. Usaklige oppsigelser medfører ugyldighet og erstatning. Fortrinnsrett gjelder i ett år etter oppsigelse. Grundig saksbehandling og vurdering av sluttpakker kan redusere tvisterisiko.
16. sep. 2025
Saksbehandling ved nedbemanning - komplett veiledning og prosessguide for virksomheter
Korrekt saksbehandling ved nedbemanning krever systematisk tilnærming med dokumentasjon av endringsbehovet, tidlige drøftelser med tillitsvalgte, styreforankring og individuelle møter med berørte ansatte. Masseoppsigelser utløser særlige varslingskrav til NAV. Saksbehandlingsfeil kan medføre ugyldige oppsigelser og erstatningsansvar. Oppsigelsesbrev må oppfylle strenge formkrav og overleveres korrekt. Grundig planlegging, involvering av tillitsvalgte og juridisk rådgivning er essensielt for forsvarlig gjennomføring. Omfattende huskeliste sikrer overholdelse av alle krav.
16. sep. 2025
Saksbehandling ved nedbemanning - komplett veiledning og prosessguide for virksomheter
Korrekt saksbehandling ved nedbemanning krever systematisk tilnærming med dokumentasjon av endringsbehovet, tidlige drøftelser med tillitsvalgte, styreforankring og individuelle møter med berørte ansatte. Masseoppsigelser utløser særlige varslingskrav til NAV. Saksbehandlingsfeil kan medføre ugyldige oppsigelser og erstatningsansvar. Oppsigelsesbrev må oppfylle strenge formkrav og overleveres korrekt. Grundig planlegging, involvering av tillitsvalgte og juridisk rådgivning er essensielt for forsvarlig gjennomføring. Omfattende huskeliste sikrer overholdelse av alle krav.
16. sep. 2025
Omplassering og endringsoppsigelse - alternativer til oppsigelse ved omstilling
Omplassering og endringsoppsigelse er viktige alternativer til ordinær oppsigelse ved omstilling. Endringer innenfor stillingstillingens "grunnpreg" kan gjennomføres i kraft av styringsrett, mens vesentlige endringer krever endringsoppsigelse. Terskelen for endringsoppsigelse er lavere enn ordinær oppsigelse. Saksbehandlingskrav må følges, inkludert drøftelsesmøte. Særlig aktuelt for eldre arbeidstakere med lang ansiennitet. Informasjon, drøftelse og involvering av tillitsvalgte er sentralt for forsvarlig prosess.
16. sep. 2025
Omplassering og endringsoppsigelse - alternativer til oppsigelse ved omstilling
Omplassering og endringsoppsigelse er viktige alternativer til ordinær oppsigelse ved omstilling. Endringer innenfor stillingstillingens "grunnpreg" kan gjennomføres i kraft av styringsrett, mens vesentlige endringer krever endringsoppsigelse. Terskelen for endringsoppsigelse er lavere enn ordinær oppsigelse. Saksbehandlingskrav må følges, inkludert drøftelsesmøte. Særlig aktuelt for eldre arbeidstakere med lang ansiennitet. Informasjon, drøftelse og involvering av tillitsvalgte er sentralt for forsvarlig prosess.
16. sep. 2025
Interesseavveining ved oppsigelse - balansering av virksomhetens og arbeidstakers behov
Interesseavveiningen ved oppsigelse krever konkret balansering mellom virksomhetens behov og arbeidstakers individuelle situasjon. Bestemmelsen fungerer som sikkerhetsventil og sikter mot ekstraordinære forhold ut over normale ulemper ved oppsigelse. NAVs rolle som sikkerhetsnett inngår i vurderingen. Høyesteretts praksis viser at det skal svært mye til for at interesseavveiningen får avgjørende betydning når nedbemanning er saklig begrunnet, særlig når annet passende arbeid tilbys. Plikten går foran tariffavtaler om ren ansiennitet.
16. sep. 2025
Interesseavveining ved oppsigelse - balansering av virksomhetens og arbeidstakers behov
Interesseavveiningen ved oppsigelse krever konkret balansering mellom virksomhetens behov og arbeidstakers individuelle situasjon. Bestemmelsen fungerer som sikkerhetsventil og sikter mot ekstraordinære forhold ut over normale ulemper ved oppsigelse. NAVs rolle som sikkerhetsnett inngår i vurderingen. Høyesteretts praksis viser at det skal svært mye til for at interesseavveiningen får avgjørende betydning når nedbemanning er saklig begrunnet, særlig når annet passende arbeid tilbys. Plikten går foran tariffavtaler om ren ansiennitet.
Last flere
Hjelp
Ofte stilte spørsmål
1
Har jeg krav på å bli vurdert som kandidat i en nedbemanningsprosess?
Ja, utvelgelsen skal være saklig og du har som overtallig rett til å bli vurdert opp mot andre. Alder, ansiennitet og sosiale forhold er sentrale kriterier.
1
Har jeg krav på å bli vurdert som kandidat i en nedbemanningsprosess?
Ja, utvelgelsen skal være saklig og du har som overtallig rett til å bli vurdert opp mot andre. Alder, ansiennitet og sosiale forhold er sentrale kriterier.
1
Har jeg krav på å bli vurdert som kandidat i en nedbemanningsprosess?
Ja, utvelgelsen skal være saklig og du har som overtallig rett til å bli vurdert opp mot andre. Alder, ansiennitet og sosiale forhold er sentrale kriterier.
2
Har jeg krav på fri til å gå på jobbintervju i oppsigelsestiden?
Nei, det har du ikke krav på. Mange arbeidsgivere vil likevel være fleksible og gi fri til jobbsøking.
2
Har jeg krav på fri til å gå på jobbintervju i oppsigelsestiden?
Nei, det har du ikke krav på. Mange arbeidsgivere vil likevel være fleksible og gi fri til jobbsøking.
2
Har jeg krav på fri til å gå på jobbintervju i oppsigelsestiden?
Nei, det har du ikke krav på. Mange arbeidsgivere vil likevel være fleksible og gi fri til jobbsøking.
3
Har jeg krav på lønn under permittering?
Permitterte arbeidstakere har som hovedregel ikke krav på lønn, men kan ha rett på dagpenger fra NAV.
3
Har jeg krav på lønn under permittering?
Permitterte arbeidstakere har som hovedregel ikke krav på lønn, men kan ha rett på dagpenger fra NAV.
3
Har jeg krav på lønn under permittering?
Permitterte arbeidstakere har som hovedregel ikke krav på lønn, men kan ha rett på dagpenger fra NAV.
4
Hva er konsekvensen av å bryte en konkurranseklausul?
Det kan medføre erstatningsansvar og i noen tilfeller strafferettslige sanksjoner. Retten kan også nedlegge forbud mot videre arbeid i konkurrerende virksomhet
4
Hva er konsekvensen av å bryte en konkurranseklausul?
Det kan medføre erstatningsansvar og i noen tilfeller strafferettslige sanksjoner. Retten kan også nedlegge forbud mot videre arbeid i konkurrerende virksomhet
4
Hva er konsekvensen av å bryte en konkurranseklausul?
Det kan medføre erstatningsansvar og i noen tilfeller strafferettslige sanksjoner. Retten kan også nedlegge forbud mot videre arbeid i konkurrerende virksomhet
5
Kan jeg få sparken på dagen i prøvetiden?
Nei, selv i prøvetiden gjelder det 14 dagers oppsigelsestid. Avskjed med øyeblikkelig fratreden er et enda strengere virkemiddel, men krever grovt pliktbrudd eller annet vesentlig mislighold av arbeidsavtalen.
5
Kan jeg få sparken på dagen i prøvetiden?
Nei, selv i prøvetiden gjelder det 14 dagers oppsigelsestid. Avskjed med øyeblikkelig fratreden er et enda strengere virkemiddel, men krever grovt pliktbrudd eller annet vesentlig mislighold av arbeidsavtalen.
5
Kan jeg få sparken på dagen i prøvetiden?
Nei, selv i prøvetiden gjelder det 14 dagers oppsigelsestid. Avskjed med øyeblikkelig fratreden er et enda strengere virkemiddel, men krever grovt pliktbrudd eller annet vesentlig mislighold av arbeidsavtalen.
6
Kan jeg forhandle om sluttvederlag ved nedbemanning?
Ja, sluttpakker er ikke lovpålagt, men ofte gis det sluttvederlag ved forhandlinger i nedbemanningsprosesser.
6
Kan jeg forhandle om sluttvederlag ved nedbemanning?
Ja, sluttpakker er ikke lovpålagt, men ofte gis det sluttvederlag ved forhandlinger i nedbemanningsprosesser.
6
Kan jeg forhandle om sluttvederlag ved nedbemanning?
Ja, sluttpakker er ikke lovpålagt, men ofte gis det sluttvederlag ved forhandlinger i nedbemanningsprosesser.
7
Kan jeg kreve å få stå i stilling under en oppsigelsestvist?
Hovedregelen er rett til å stå i stilling til saken er avgjort. Retten kan likevel bestemme noe annet etter krav fra arbeidsgiver.
7
Kan jeg kreve å få stå i stilling under en oppsigelsestvist?
Hovedregelen er rett til å stå i stilling til saken er avgjort. Retten kan likevel bestemme noe annet etter krav fra arbeidsgiver.
7
Kan jeg kreve å få stå i stilling under en oppsigelsestvist?
Hovedregelen er rett til å stå i stilling til saken er avgjort. Retten kan likevel bestemme noe annet etter krav fra arbeidsgiver.
8
Må en sluttavtale inngås skriftlig for å være gyldig?
Nei, muntlige sluttavtaler er også bindende. Men skriftlighet anbefales sterkt for å unngå uklarhet om innholdet.
8
Må en sluttavtale inngås skriftlig for å være gyldig?
Nei, muntlige sluttavtaler er også bindende. Men skriftlighet anbefales sterkt for å unngå uklarhet om innholdet.
8
Må en sluttavtale inngås skriftlig for å være gyldig?
Nei, muntlige sluttavtaler er også bindende. Men skriftlighet anbefales sterkt for å unngå uklarhet om innholdet.
9
Må jeg godta endringer i mine arbeidsoppgaver?
Arbeidsgivers styringsrett gir adgang til å endre dine oppgaver innen rammen av arbeidsforholdet. Men vesentlige endringer krever saklig grunn.
9
Må jeg godta endringer i mine arbeidsoppgaver?
Arbeidsgivers styringsrett gir adgang til å endre dine oppgaver innen rammen av arbeidsforholdet. Men vesentlige endringer krever saklig grunn.
9
Må jeg godta endringer i mine arbeidsoppgaver?
Arbeidsgivers styringsrett gir adgang til å endre dine oppgaver innen rammen av arbeidsforholdet. Men vesentlige endringer krever saklig grunn.
Trenger du hjelp?
Ta kontakt for bistand tilpasset dine spesifikke behov.
Trenger du hjelp?
Ta kontakt for bistand tilpasset dine spesifikke behov.
Trenger du hjelp?
Ta kontakt for bistand tilpasset dine spesifikke behov.
Utforsk
Finn ut hvordan Sterk kan ivareta dine juridiske behov og bistå deg med å nå dine mål.
