Lønn og dagpenger under permittering – hva har du rett på?

Arbeidsgiver betaler normalt lønn frem til permitteringen starter og permitteringslønn i de første 15 arbeidsdagene. Deretter kan du få dagpenger dersom du oppfyller vilkårene. Permitteringsvarselet er ikke en garanti for utbetaling fra NAV; du må selv registrere deg som arbeidssøker og søke om dagpenger. 

Lønn og dagpenger under permittering følger forskjellige beregningsregler. Det er derfor viktig å avklare både når arbeidsgiverens betaling stopper, og hvilken inntekt du kan regne med etterpå.

Når har du rett til lønn under permittering?

I varslingsperioden skal du normalt arbeide og få lønn som vanlig. Denne perioden kommer før selve permitteringen og må ikke forveksles med arbeidsgiverperioden etter oppstart.

Når permitteringen begynner, betaler arbeidsgiver som hovedregel permitteringslønn i 15 arbeidsdager. Perioden begynner den første arbeidsdagen permitteringen omfatter. Dager da du uansett ville hatt tjenestefri eller fravær, teller ikke med. For ansatte med turnus eller delvis permittering må perioden derfor beregnes konkret. 

Permitteringslønnen beregnes etter reglene som loven viser til for sykepengegrunnlaget. Ved hel permittering skal betalingen per arbeidsdag tilsvare gjennomsnittlig lønn for en arbeidsdag. Permitteringslønnen har ikke det samme taket på seks ganger grunnbeløpet som gjelder for dagpengegrunnlaget. Tariffavtaler kan ha egne beregningsregler. 

Ved brann, ulykker eller naturomstendigheter gjelder ingen arbeidsgiverperiode. Permittering som skyldes arbeidskamp, følger egne regler, og ansatte i fiskeforedlingsbedrifter er unntatt fra permitteringslønnsloven. 

Hvilke vilkår må du oppfylle for å få dagpenger?

NAV vurderer dagpengeretten uavhengig av arbeidsgiverens beslutning om permittering. Permitteringen må skyldes midlertidig arbeidsmangel eller andre forhold arbeidsgiver ikke kan påvirke. Dette kravet gjelder også når begrunnelsen er mangel på arbeid. 

Som hovedregel må du dessuten:

• Ha fått den samlede vanlige arbeidstiden redusert med minst 50 prosent, og ha mistet arbeidsinntekt. Har du flere jobber, er det ikke bare permitteringsgraden i én jobb som teller. 

• Ha fått utbetalt minst 1,5 G i arbeidsinntekt de siste tolv avsluttede kalendermånedene, eller minst 3 G samlet de siste 36 avsluttede kalendermånedene. G er folketrygdens grunnbeløp. Enkelte svangerskaps- og foreldrerelaterte ytelser likestilles med arbeidsinntekt. 

• Være under 67 år, være medlem av folketrygden og som hovedregel oppholde deg i Norge. Grensekryssende arbeidsforhold kan følge særregler.

• Være registrert som arbeidssøker, være arbeidsfør og oppfylle kravet om å være reell arbeidssøker. 

Kravene til å være tilgjengelig for annet arbeid tilpasses at permitteringen er midlertidig. Du kan likevel ikke uten videre velge å vente på arbeid hos din vanlige arbeidsgiver og reservere deg mot andre tilbud. Permitteringens varighet og omfang har betydning for vurderingen.

Hvor mye får du i dagpenger?

Fulle dagpenger tilsvarer normalt 62,4 prosent av dagpengegrunnlaget, før eventuelt barnetillegg. NAV betaler dagpenger for fem dager i uken, med en dagsats på 2,4 promille av grunnlaget.

Dagpengegrunnlaget er inntekten NAV bruker til å beregne ytelsen. NAV tar utgangspunkt i utbetalt arbeidsinntekt de siste tolv avsluttede kalendermånedene, eller gjennomsnittlig årlig inntekt de siste 36 avsluttede kalendermånedene hvis det gir et høyere grunnlag. Enkelte trygdeytelser inngår også, og inntektene justeres for endringer i grunnbeløpet. 

Inntekt over 6 G regnes ikke med. Ved beregning over 36 måneder gjelder begrensningen for hver tolvmånedersperiode før gjennomsnittet beregnes. Har du høy lønn, vil dagpengene derfor dekke mindre enn 62,4 prosent av den faktiske inntekten din. 

Forsørger du barn, kan du ha rett til barnetillegg på nærmere vilkår. Dagpenger med barnetillegg, men uten ferietillegg, kan ikke overstige 90 prosent av dagpengegrunnlaget.

Hvordan påvirker delvis permittering utbetalingen?

Ved delvis permittering får du lønn for arbeidet du utfører. Etter arbeidsgiverperioden kan du få graderte dagpenger for den tapte arbeidstiden dersom vilkårene er oppfylt.

Eksempel: Du arbeider 50 prosent av den vanlige arbeidstiden og er permittert resten. Hvis NAV legger samme arbeidstidsreduksjon til grunn, får du normalt halvparten av fulle dagpenger i tillegg til lønnen for arbeidet. Du får ikke full dagpengeutbetaling på toppen av lønnen. 

Arbeider du mer enn 50 prosent av vanlig arbeidstid i en meldeperiode, får du som hovedregel ikke dagpenger for perioden. Arbeid hos andre arbeidsgivere teller også. For enkelte regelmessige arbeidsordninger beregnes reduksjonen over en lengre periode enn ett meldekort. 

Hvis arbeidsgiver betaler ekstra kompensasjon for inntektstapet under permitteringen, kan også denne betalingen redusere dagpengene. Be derfor om avklaring fra NAV før du legger til grunn at et tillegg fra arbeidsgiver kan kombineres med uendrede dagpenger. 

Søknad, meldekort og den første utbetalingen

Registrer deg som arbeidssøker og send søknad i god tid før lønnsplikten opphører. Sørg for at permitteringsvarselet og arbeidsgiverens opplysninger viser årsaken, startdatoen, omfanget og forventet varighet.

Du må sende meldekort hver fjortende dag. Før arbeid, fravær og andre relevante opplysninger korrekt, også mens søknaden behandles. Manglende melding uten rimelig grunn kan føre til at retten til dagpenger faller bort frem til du melder deg på nytt. 

Når dagpengene innvilges, trekkes normalt en egenandel på tre dagsatser, inkludert eventuelt barnetillegg, fra de første utbetalingene. Dette er et fradrag i utbetalingen, ikke tre ekstra arbeidsdager som arbeidsgiver skal betale.

Når begynner arbeidsgiver å betale lønn igjen?

Arbeidsgiver kan normalt være fritatt fra lønnsplikten i 26 uker innenfor 18 måneder etter arbeidsgiverperioden. Deretter gjeninntrer lønnsplikten, med unntak blant annet for deltakelse i bestemte arbeidsmarkedstiltak og dager du uansett ville hatt tjenestefri eller fravær. 

Dagpenger under permittering har også som hovedregel en grense på 26 uker innenfor 18 måneder hos samme arbeidsgiver. Tidligere permitteringer og den gjenværende samlede dagpengeperioden kan gi en tidligere sluttdato. 

Sier arbeidsgiver deg opp under permitteringen, gjeninntrer normalt lønnsplikten allerede den dagen du mottar oppsigelsen. Du har da som utgangspunkt krav på lønn også før oppsigelsestiden formelt begynner.

Særregler kan endre rettighetene

Fiskeindustrien har særregler om blant annet arbeidsgiverperiode, egenandel, arbeidstidsreduksjon og dagpengeperiodens lengde. For ansatte som omfattes, kan dagpenger gis i inntil 52 uker innenfor 18 måneder, og arbeidstidsreduksjonen kan være 40 prosent. 

Offentlig virksomhet og enkelte offentlig støttede kulturinstitusjoner har begrensninger i dagpengeretten, med bestemte unntak. Ved arbeidskamp avhenger retten blant annet av om du deltar i konflikten eller kan få lønns- og arbeidsvilkårene påvirket av utfallet. 

For å få oversikt over din inntekt bør du sammenholde arbeidsgiverens beregning med NAVs vedtak. Kontroller særlig datoen lønnsplikten opphører, dagpengegrunnlaget og den vanlige arbeidstiden NAV har fastsatt. Disse opplysningene avgjør både når du kan få dagpenger og hvor stor utbetalingen blir.