Midlertidig ansettelse - når er det lov?
Arbeidsmiljøloven setter strenge rammer for når midlertidig ansettelse er tillatt. Feil kan medføre at arbeidsforholdet anses som fast.
Utgangspunkter
Arbeidstaker skal som hovedregel ansettes fast. Dette innebærer at ansettelsen er løpende og tidsubegrenset, at lovens regler om opphør av arbeidsforhold gjelder, og at arbeidstaker sikres forutsigbarhet for arbeid i form av et reelt stillingsomfang. Midlertidig ansettelse kan bare avtales i særlige tilfeller som uttrykkelig er angitt i loven.
Lovlige grunnlag for midlertidig ansettelse
Det sentrale grunnlaget for midlertidig ansettelse er at arbeidet er av midlertidig karakter. Dette innebærer at arbeidsoppgavene må være tidsavgrenset og at det foreligger et tidsbegrenset behov. Det er ikke tilstrekkelig at arbeidsgiver er usikker på det fremtidige behovet for arbeidskraft. Sesongmessige svingninger i arbeidsmengden kan imidlertid gi grunnlag for midlertidig ansettelse.
Særlig om vikariater
Loven åpner for midlertidig ansettelse når arbeidstaker skal arbeide i stedet for en annen eller andre (vikariat). Det er ikke avgjørende at navnet på personen man vikarierer for er oppgitt på forhånd. Det vil eksempelvis være tillatt å benytte ferievikarer som avløsere i forbindelse med ferieavvikling, uten at disse vikariatene er knyttet til bestemte personer. Vikariatet må likevel være konkret begrenset i en eller annen form.
Andre særlige grunnlag
Loven åpner også for midlertidig ansettelse ved praksisarbeid og for deltakere i arbeidsmarkedstiltak. Praksisarbeid vil normalt skje i forbindelse med opplæring eller kvalifisering innenfor et fagområde. For idrettsutøvere, idrettstrenere, dommere og andre ledere innen den organiserte idretten gjelder særlige regler.
Treårsregelen
Arbeidstaker som har vært sammenhengende midlertidig ansatt i mer enn tre år etter reglene om arbeid av midlertidig karakter eller vikariat, skal anses som fast ansatt. Ved beregning av ansettelsestid skal det ikke gjøres fradrag for arbeidstakers fravær.
Formkrav og rettsvirkninger
Det stilles strenge krav til form og innhold ved midlertidig ansettelse. Avtalen må være skriftlig og det må fremgå at ansettelsen er midlertidig. Grunnlaget for den midlertidige ansettelsen må angis, og det må opplyses om forventet varighet. Dersom arbeidsgiver ikke har opplyst om at arbeidsforholdet er midlertidig, skal det legges til grunn at arbeidstakeren har fast ansettelse.
Opphør av arbeidsforholdet
Midlertidige arbeidsavtaler opphører ved det avtalte tidsrommets utløp, eller når det bestemte arbeidet er avsluttet. Arbeidstaker som har vært ansatt i mer enn ett år, har krav på skriftlig varsel om tidspunktet for fratreden senest en måned før fratredelsestidspunktet. I avtaleperioden gjelder lovens alminnelige regler om opphør av arbeidsforhold.
Dersom vilkårene for midlertidig ansettelse ikke er oppfylt, skal arbeidstaker anses som fast ansatt. Arbeidstaker kan i slike tilfeller kreve fast ansettelse ved dom, og vil også kunne ha krav på erstatning.
Kontaktpersoner
Servet Yildiz Stêrk
Managing Partner
Som grunnlegger av Advokatfirmaet Sterk, representerer Servet klienter i komplekse nasjonale og internasjonale saker. Han utmerker seg som en kreativ problemløser med en unik evne til å finne praktiske løsninger, selv i de mest krevende situasjonene. Servet er kjent for sin diskresjon, integritet og evne til å skape tillitsfulle relasjoner med klienter og motparter.
Ece Ella Stêrk
Managing Partner
Som strategi- og forretningsutvikler i Advokatfirmaet Sterk bidrar Ece Ella Stêrk med innsikt og rådgivning for å utvikle firmaets tjenester og forretningsområder. Hun har bred kompetanse innen digital strategi, dataanalyse og prosjektledelse fra ulike bransjer. Ece evner å se nye muligheter og optimalisere prosesser med fokus på kostnadseffektivitet og lønnsomhet. Hennes analytiske og kreative evner, kombinert med internasjonal erfaring, gjør henne til en verdifull bidragsyter for å videreutvikle Advokatfirmaet Sterk i en stadig mer digitalisert verden.
Arbeidsrettslige utfordringer kan være komplekse og tidkrevende, enten du er bedriftsleder eller ansatt. Konsekvensene av feil håndtering kan bli store, både menneskelig og økonomisk. Våre advokater har lang erfaring fra ulike sider av arbeidslivet og bred kompetanse innen alle områder av arbeidsretten. Vi kan derfor tilby treffsikker rådgivning og støtte gjennom hele prosessen, slik at du kan fokusere på din kjernevirksomhet.
Advokatfirmaet Sterk tilbyr et bredt spekter av tjenester innen arbeidsrett, med fokus på å finne gode løsninger for både arbeidsgivere og arbeidstakere. Vårt erfarne team av advokater bistår med alt fra forebyggende rådgivning og avtaleutforming til tvisteløsning og prosedyre. Vi er opptatt av å levere skreddersydde tjenester av høyeste kvalitet, tilpasset den enkelte klients behov.
Din partner for et velfungerende arbeidsliv
