Arbeidstaker skal som hovedregel ansettes fast. Dette prinsippet anses å skape stabile rammer for arbeidsforholdet og bidra til at bedrifter beholder og videreutvikler nødvendig kompetanse. Dette innebærer at ansettelsen er løpende og tidsubegrenset, at lovens regler om opphør av arbeidsforhold gjelder, og at arbeidstaker sikres forutsigbarhet for arbeid i form av et reelt stillingsomfang. Midlertidig ansettelse kan bare avtales i særlige tilfeller som uttrykkelig er angitt i loven.

Lovlige grunnlag for midlertidig ansettelse

Arbeidsmiljøloven åpner for midlertidig ansettelse i følgende tilfeller:

Arbeid av midlertidig karakter

Dette kan være kortvarige arbeidstopper, sesongarbeid (som høsting eller julehandel), eller midlertidig behov for spesialkompetanse som skiller seg fra bedriftens ordinære oppgaver. Det er ikke tilstrekkelig at arbeidsgiver er usikker på det fremtidige behovet for arbeidskraft. Sesongmessige svingninger i arbeidsmengden kan imidlertid gi grunnlag for midlertidig ansettelse. Hvis bedriften har mange lignende prosjekter etter hverandre, kan behovet anses som varig – og fast ansettelse blir riktig.

Vikariat

Når ansatte er midlertidig fraværende på grunn av sykdom, permisjon eller ferie, kan det ansettes vikarer. Det er ikke avgjørende at navnet på personen man vikarierer for er oppgitt på forhånd. Det vil eksempelvis være tillatt å benytte ferievikarer som avløsere i forbindelse med ferieavvikling, uten at disse vikariatene er knyttet til bestemte personer. Vikariatet må likevel være konkret begrenset i en eller annen form.

Praksisarbeid

Lærlinger, lærlingekandidater og leger i spesialisering er eksempler på lovlig praksisarbeid. Praksisarbeid vil normalt skje i forbindelse med opplæring eller kvalifisering innenfor et fagområde.

Andre særskilte tilfeller
Dette inkluderer arbeidsmarkedstiltak gjennom NAV og enkelte stillinger innenfor idrett og kunstnerisk arbeid.

Andre særlige grunnlag

Loven åpner også for midlertidig ansettelse for deltakere i arbeidsmarkedstiltak. Dette inkluderer arbeidsmarkedstiltak gjennom NAV og enkelte stillinger innenfor idrett og kunstnerisk arbeid. For idrettsutøvere, idrettstrenere, dommere og andre ledere innen den organiserte idretten gjelder særlige regler.

Treårsregelen

Arbeidstaker som har vært sammenhengende midlertidig ansatt i mer enn tre år etter reglene om arbeid av midlertidig karakter eller vikariat, skal anses som fast ansatt. Dette gjelder for vikariater, arbeid av midlertidig karakter, eller en kombinasjon av disse. Ved beregning av ansettelsestid skal det ikke gjøres fradrag for arbeidstakers fravær.

Merk: For ansettelser inngått før 1. januar 2024 med grunnlag i "arbeid av midlertidig karakter", gjelder fortsatt en fireårsgrense.

Formkrav og rettsvirkninger

Det stilles strenge krav til form og innhold ved midlertidig ansettelse. Avtalen må være skriftlig og det må fremgå at ansettelsen er midlertidig. Grunnlaget for den midlertidige ansettelsen må angis, og det må opplyses om forventet varighet. Dersom arbeidsgiver ikke har opplyst om at arbeidsforholdet er midlertidig, skal det legges til grunn at arbeidstakeren har fast ansettelse.

Opphør av arbeidsforholdet

Midlertidige arbeidsavtaler opphører ved det avtalte tidsrommets utløp, eller når det bestemte arbeidet er avsluttet. Arbeidstaker som har vært ansatt i mer enn ett år, har krav på skriftlig varsel om tidspunktet for fratreden senest en måned før fratredelsestidspunktet. I avtaleperioden gjelder lovens alminnelige regler om opphør av arbeidsforhold.

Dersom vilkårene for midlertidig ansettelse ikke er oppfylt, skal arbeidstaker anses som fast ansatt. Arbeidstaker kan i slike tilfeller kreve fast ansettelse ved dom, og vil også kunne ha krav på erstatning.

Reglene om midlertidig ansettelse kan være komplekse, og feil bruk kan få alvorlige konsekvenser for bedriften. Advokatfirmaet Sterk bistår både arbeidsgivere og arbeidstakere med råd og veiledning innenfor arbeidsrett.

Kontakt oss for en uforpliktende samtale om hvordan vi kan hjelpe deg.