13. aug. 2023

Familiegjenforening – en komplisert prosess med mange fallgruver

Familiegjenforening – en komplisert prosess med mange fallgruver
Familiegjenforening – en komplisert prosess med mange fallgruver
Familiegjenforening – en komplisert prosess med mange fallgruver

Familiegjenforening eller familieinnvandring er prosessen der en person som ønsker å flytte til Norge søker om dette for å gjenforenes med familie som allerede bor her. Dette kan være ektefelle, samboer, barn eller forelder.

Et komplisert regelverk

Regelverket for familiegjenforening er svært komplisert. Det finnes mange ulike kategorier og vilkår avhengig av søkerens statsborgerskap og situasjon. Reglene endres også relativt ofte.

En krevende søknadsprosess

Søknadsprosessen er krevende. Det er en rekke kriterier som må oppfylles, og små feil kan få store konsekvenser.

De vanligste feilene er:

  • Mangelfull dokumentasjon eller manglende oppdatering av endret informasjon

  • Manglende betaling av behandlingsgebyr eller kun vedlegg av kopi av kvittering

  • Feil prosedyre, for eksempel ved å sende fra feil land

Konsekvensen av feil er som regel avslag, noe som betyr ny og forsinket søknadsprosess. Saksbehandlingstiden er fra 12 til 15 måneder.

Manglende veiledning og ulik tolkning

Mange opplever at utlendingsmyndighetene ikke gir nok veiledning underveis, så feil oppdages først ved avslag. Mange opplever også ulik tolkning av regelverket mellom saksbehandlere.

Oppsummering

Oppsummert er familiegjenforening en utfordrende prosess med mange fallgruver. På grunn av dette anbefales det å kontakte en advokat med erfaring i familieinnvandringssaker.

Selv med bistand er det lett å gjøre feil i denne prosessen. I noen tilfeller tolker også domstolene reglene annerledes enn utlendingsmyndighetene, så et avslag kan omgjøres.

Det er mulig, men vanskelig, å få fri rettshjelp. Kontakt oss for bistand med din familiegjenforeningssak.

Advokatfirmaet Sterk

Utforsk

Flere artikler

Nedbemanning - praktisk gjennomføring og huskeliste

16. sep. 2025

Nedbemanning - praktiske råd og systematisk gjennomføring for virksomheter

Nedbemanning krever systematisk planlegging og dokumentasjon av saklig grunn. Virksomheter må etablere utvelgelseskrets og -kriterier, vurdere annet passende arbeid og foreta interesseavveining. Tariffbundne virksomheter må hensyn ta ansiennitet. Samarbeid med tillitsvalgte styrker prosessen. Endringsoppsigelse kan være alternativ til ordinær oppsigelse. Omfattende huskeliste sikrer juridisk forsvarlig gjennomføring og reduserer risiko for tvister. Konsultasjon med arbeidsgiverforening eller advokat anbefales.

Nedbemanning - praktisk gjennomføring og huskeliste

16. sep. 2025

Nedbemanning - praktiske råd og systematisk gjennomføring for virksomheter

Nedbemanning krever systematisk planlegging og dokumentasjon av saklig grunn. Virksomheter må etablere utvelgelseskrets og -kriterier, vurdere annet passende arbeid og foreta interesseavveining. Tariffbundne virksomheter må hensyn ta ansiennitet. Samarbeid med tillitsvalgte styrker prosessen. Endringsoppsigelse kan være alternativ til ordinær oppsigelse. Omfattende huskeliste sikrer juridisk forsvarlig gjennomføring og reduserer risiko for tvister. Konsultasjon med arbeidsgiverforening eller advokat anbefales.

Nedbemanning - praktisk gjennomføring og huskeliste

16. sep. 2025

Nedbemanning - praktiske råd og systematisk gjennomføring for virksomheter

Nedbemanning krever systematisk planlegging og dokumentasjon av saklig grunn. Virksomheter må etablere utvelgelseskrets og -kriterier, vurdere annet passende arbeid og foreta interesseavveining. Tariffbundne virksomheter må hensyn ta ansiennitet. Samarbeid med tillitsvalgte styrker prosessen. Endringsoppsigelse kan være alternativ til ordinær oppsigelse. Omfattende huskeliste sikrer juridisk forsvarlig gjennomføring og reduserer risiko for tvister. Konsultasjon med arbeidsgiverforening eller advokat anbefales.

Sluttpakker - rettslige rammer og praksis

16. sep. 2025

Sluttpakker i arbeidsforhold - rettslige rammer og praktisk gjennomføring ved nedbemanning

Sluttpakker i arbeidsforhold innebærer avtaler mellom arbeidsgiver og arbeidstaker om frivillig avslutning mot kompensasjon, i motsetning til ensidige oppsigelser. Ordninger kan omfatte etterlønn, videreutdanning, outplacement-bistand og juridisk støtte. Virksomheter bruker sluttpakker for å gjennomføre nedbemanninger effektivt og frivillig, samtidig som de unngår omfattende saksbehandlingsregler. Aktive pakker fokuserer på ny jobb, passive på økonomisk kompensasjon. Grundig planlegging og dokumentasjon anbefales for vellykket implementering.

Sluttpakker - rettslige rammer og praksis

16. sep. 2025

Sluttpakker i arbeidsforhold - rettslige rammer og praktisk gjennomføring ved nedbemanning

Sluttpakker i arbeidsforhold innebærer avtaler mellom arbeidsgiver og arbeidstaker om frivillig avslutning mot kompensasjon, i motsetning til ensidige oppsigelser. Ordninger kan omfatte etterlønn, videreutdanning, outplacement-bistand og juridisk støtte. Virksomheter bruker sluttpakker for å gjennomføre nedbemanninger effektivt og frivillig, samtidig som de unngår omfattende saksbehandlingsregler. Aktive pakker fokuserer på ny jobb, passive på økonomisk kompensasjon. Grundig planlegging og dokumentasjon anbefales for vellykket implementering.

Sluttpakker - rettslige rammer og praksis

16. sep. 2025

Sluttpakker i arbeidsforhold - rettslige rammer og praktisk gjennomføring ved nedbemanning

Sluttpakker i arbeidsforhold innebærer avtaler mellom arbeidsgiver og arbeidstaker om frivillig avslutning mot kompensasjon, i motsetning til ensidige oppsigelser. Ordninger kan omfatte etterlønn, videreutdanning, outplacement-bistand og juridisk støtte. Virksomheter bruker sluttpakker for å gjennomføre nedbemanninger effektivt og frivillig, samtidig som de unngår omfattende saksbehandlingsregler. Aktive pakker fokuserer på ny jobb, passive på økonomisk kompensasjon. Grundig planlegging og dokumentasjon anbefales for vellykket implementering.

Styreansvar i sameier - Hva du må vite som styremedlem

11. mars 2024

Styreansvar i sameier - Hva du må vite som styremedlem

Styreansvar i sameier - Hva du må vite som styremedlem.

Styreansvar i sameier - Hva du må vite som styremedlem

11. mars 2024

Styreansvar i sameier - Hva du må vite som styremedlem

Styreansvar i sameier - Hva du må vite som styremedlem.

Styreansvar i sameier - Hva du må vite som styremedlem

11. mars 2024

Styreansvar i sameier - Hva du må vite som styremedlem

Styreansvar i sameier - Hva du må vite som styremedlem.

Familiegjenforening – en komplisert prosess med mange fallgruver

13. aug. 2023

Familiegjenforening – en komplisert prosess med mange fallgruver

Regelverket for familiegjenforening er komplekst og stiller krav til både referansepersonen i Norge og den som søker gjenforening. Denne artikkelen belyser sentrale utfordringer i prosessen, fra dokumentasjonskrav og underholdskrav til saksbehandlingstider og proforma-vurderinger. Få innsikt i hvordan regelverket praktiseres, hvilke fallgruver som finnes, og hvordan man best kan navigere gjennom søknadsprosessen for å øke sjansene for et positivt utfall.

Familiegjenforening – en komplisert prosess med mange fallgruver

13. aug. 2023

Familiegjenforening – en komplisert prosess med mange fallgruver

Regelverket for familiegjenforening er komplekst og stiller krav til både referansepersonen i Norge og den som søker gjenforening. Denne artikkelen belyser sentrale utfordringer i prosessen, fra dokumentasjonskrav og underholdskrav til saksbehandlingstider og proforma-vurderinger. Få innsikt i hvordan regelverket praktiseres, hvilke fallgruver som finnes, og hvordan man best kan navigere gjennom søknadsprosessen for å øke sjansene for et positivt utfall.

Familiegjenforening – en komplisert prosess med mange fallgruver

13. aug. 2023

Familiegjenforening – en komplisert prosess med mange fallgruver

Regelverket for familiegjenforening er komplekst og stiller krav til både referansepersonen i Norge og den som søker gjenforening. Denne artikkelen belyser sentrale utfordringer i prosessen, fra dokumentasjonskrav og underholdskrav til saksbehandlingstider og proforma-vurderinger. Få innsikt i hvordan regelverket praktiseres, hvilke fallgruver som finnes, og hvordan man best kan navigere gjennom søknadsprosessen for å øke sjansene for et positivt utfall.

Ta kontakt med oss

Ta kontakt med Sterk advokatfirma for juridisk bistand og rådgivning. Vårt dedikerte team av erfarne advokater står klare til å finne skreddersydde løsninger for dine spesifikke utfordringer.

Portrett av mann i dress med armene i kors, foran grafisk bakgrunn – uttrykker profesjonalitet og selvsikkerhet
Portrett av mann i dress med armene i kors, foran grafisk bakgrunn – uttrykker profesjonalitet og selvsikkerhet

Ved å sende inn dette skjemaet samtykker du til vår personvernerklæring og våre tjenestevilkår.